男性の育児参画

【体験談】　育児休業の取得を上司に相談したら、思わぬ好意的な反応にびっくりした（内科、30代）

私の勤める病院では、男性医師で育児休業を取得した例はありませんでした。
しかし第２子が生まれるにあたって妻から「産後２週間だけでもいいから休めないか」と相談され、おそるおそる上司に育児休業の取得について相談してみました。
すると、普段は厳しい上司が「それは大切なことだ」と好意的に受け止め、休業期間中の仕事のやりくりも「私に任せておいてほしい」と言ってくださったのです。科のカンファレンスで上司から皆に説明していただいたことで、引け目を感じることもなくなりました。
同僚の女性医師からは、「男性が休んでくれると、私たちも引け目を感じなくなるからありがたい。私にできることは手伝うからね」と言ってもらえて、心強さを感じました。そして、今まで自分が産休や育休を取る女性医師に対して、このように接することができていなかったと気付き反省もしました。
育休の前半は、妻が出産で入院していたので、上の子の世話をするのが中心でした。幼稚園に行っている時間はあっという間で、よほど要領よくやらないと家事もままならないと感じました。妻子が退院してからは、２～３時間おきに起きる新生児に振り回されて寝不足になる妻を、なんとか支えられたかどうか…という感じです。特に第２子の時は、２週間の育休でも不十分なのではないかというのが実感でした。
とはいえ、２週間だけでも妻はとても助かったようで、職場の上司・同僚にも本当に感謝しています。

【体験談】　育児休業は取らなかったが妻の育休明けをサポートするため責任をもって育児に取り組んだ（小児科、30代）

私の妻も医師で、勤務医として前線で働いています。私たちに子どもが生まれた時、妻は産前産後休業の後に半年あまりの育休を取りましたが、私は育休を取りませんでした。妻が「私が休んでいる間は、あなたは休まなくていい。けれど私が復帰したときには、率先して育児のトラブル対応にあたってほしい」と言っていたので、むしろ妻の育休が終わった後が自分の出番だと考えていました。
事前に医局にも相談して、妻の復帰後は大学院に入学しました。診療に関する仕事はだいぶ減らしていたのですが、子どもが保育園に入ると発熱や下痢などのトラブルで呼び出されることが多く、さらに新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響で保育園が休園になった時期もあり、同僚や後輩にかなり助けてもらうことになりました。思うように仕事も研究もできなかった部分はありますが、妻の仕事が軌道に乗るまではと割り切ることにしました。育休という形でなくても子育てで大きな役割を果たすことはできるので、夫婦で話し合い、役割分担をすることが大切なのだと感じました。